Etwa ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir mit Arbeit. Sie prägt uns als Mensch, als Persönlichkeit. Ein Beruf sollte deshalb mehr sein als nur eine Beschäftigung.

Bei Coopers betrachten wir Recruiting daher aus zwei Perspektiven: einer fachlichen und einer menschlichen. Wir sehen die Person, die hinter einer Bewerbung steckt respektive die Werte und die Kultur, die ein Unternehmen ausmachen.

In unseren Prozessen schaffen wir den notwendigen Raum, um all diese Facetten zu verstehen. So bringen wir Menschen zu einem Beruf, der sie erfüllt. Kandidat:innen wie auch Unternehmen sind bei uns in guten Händen – oder in anderen Worten: in good company.

Komfortzone adé: Ein Job-Wechsel bringt Veränderung und stellt das Gewohnte auf den Kopf. Das kann verunsichern.

Wir sind da! Für Bewerbende ist der Arbeitsmarkt oft ein wilder Dschungel, für uns ist er Alltag. Wir fassen gemeinsam das richtige Ziel ins Auge und begleiten unsere Kandidat:innen zuverlässig dorthin. Wir sind auch da, wenn es mal nicht um Berufliches geht, sondern um schweizerische Gepflogenheiten oder bürokratische Hürden. Das ist die Coopers Care, die uns einzigartig macht.

Wenn wir sagen, Arbeit muss glücklich machen, gilt das selbstverständlich auch für unsere Coopers. Wir sind authentisch und leben unsere Werte nach innen wie nach aussen.

Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, auf Zusammenhalt statt Hierarchie, auf Diversität statt Konformität, auf Flexibilität statt Stagnation und auf Eigenverantwortung statt KPIs. Das macht uns einzigartig, anders – und genau danach streben wir: Recruiting anders zu machen.

Unsere Werte sind unser Kompass. An ihnen messen wir uns, mit ihnen wachsen wir. Das macht uns nicht nur zu einem guten Arbeitgeber, es macht uns auch zu einer Familie.

Als Hersteller für neurochirurgische Medizinprodukte hat die Black Forest Medical einen sehr hohen Anspruch an seine Mitarbeiter. Coopers schafft es wie keine andere Agentur, Kandidat:innen mit viel Know How und Erfahrungsschatz zu finden, deren Interesse zu wecken und diese für uns zu begeistern. Somit ergeben sich für uns Bewerberpools, die wir vorher für nicht denkbar hielten. Unsere Firmenwerte und unser Leitbild stehen bei der Ansprache immer im Fokus. Auch werden wertvolle Impulse für die eigenen HR Prozesse gegeben. Ich empfehle Coopers gerne weiter, da nicht nur das Resultat, sondern vor allem der Weg dorthin zentrale Punkte des Prozesses sind.

Building a family. Not just a company.

Die Coopers Family

Elena Jansky

Jasmin Jehle

Joëlle Huber

Sophia Merkt

Coopers Spirit

Coopers Values

Recruiting humans. Not just resources.

Bringing you home. Not just anywhere.