MSP

Mana­ged Ser­vices Program

Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Beschaffung von externen Mitarbeitenden komplett oder teilweise auszulagern?
Wir haben langjährige Erfahrung in diesem Bereich, hervorragende Referenzen und sind ISO-zertifiziert für Qualitätsmanagement (ISO 9001-2015) sowie Umweltmanagement (ISO 14001-2015).

Mit einem MSP sind wir Ihr langfristiger Recruiting Partner für Personalverleih und befristete Projekte.
Wir übernehmen die Beschaffung, den Einsatz und die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte. Das umfasst auch das Lieferantenmanagement weiterer Personaldienstleister.


Unsere MSP Modelle:

1) Neutral Vendor Modell:
Der MSP Partner hat eine neutrale Funktion und alle externen Agenturen dürfen gleichzeitig Kandidaten vorstellen.

2) Master Vendor Modell:
In diesem Modell sind wir nebst dem MSP Partner auch gleich noch Hauptlieferant und dürfen vor allen anderen Agenturen Kandidaten vorstellen.

 

Für welches Modell Sie sich auch entscheiden, wir bringen fundiertes Wissen und Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen mit. Wir beraten Sie kompetent im gesamten Rekrutierungsprozess – bei uns sind Sie in good company.

MSP

Bei einem MSP übernehmen wir die Beschaffung, den Einsatz und die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte. Das umfasst auch das Lieferantenmanagement durch weitere Personaldienstleister.
Es gibt das Neutral Vendor und Master Vendor Modell.

RPO

Bei einem RPO übertragen Sie uns den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses Ihrer Festanstellungen. Für das Kandidatenmanagement nutzen wir ein webbasiertes Bewerbermanagementsystem. So können wir Sie stets auf dem Laufenden halten.

MSP für den gesam­ten Mitarbeitendenzyklus

Personalplanung

  • Personalplanung für Ihr Geschäftsjahr
  • Stellenprofile
  • massgeschneiderte Rekrutierungsstrategie für Sie

Akquise von Kandidat:innen

  • Talent Pool + aktives Sourcing (Kampagnen, Postings etc.)
  • Bewerbermanagement
  • Lieferantenmanagement (Auswahl geeigneter Personaldienstleister)
  • Marktüberblick, Gehaltsberatung
  • Strategie für Auswahlprozess (Assessment, Interviews etc.)

Onboarding

  • Support bei Vertragsverhandlungen
  • Übernahme Einstellungsprozess (Verträge, Payrolling etc.)

Mitarbeiterentwicklung

Übernahme des gesamten Mitarbeiterentwicklungsprozesses (Feedbackgespräche, Zeiterfassung etc.).

Offboarding

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess.

MSP: Ihre Vor­tei­le im Überblick

Bes­se­re Kandidatenqualität

Dank aktiven Sourcings und Headhuntings erreichen wir präzise passende Kandidat:innen; auch wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind. 

Weni­ger Kosten 

Geringere cost-per-hire, da keine separaten Honorare pro Vakanz anfallen. 

Ent­las­tung Ihrer HR 

Wir verstehen uns als Partner Ihrer HR Abteilung und wollen diese entlasten.  

Zum Beispiel halten wir die Kommunikation mit den Kandidat:innen in der Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag aufrecht, damit sie motiviert bleiben. 

Sta­te-of-the-Art-Recrui­t­ing 

Unsere effizienten Prozesse liefern schnelle Personallösungen und senken Ihre time-to-hire.  

Der reibungslose Rekrutierungsprozess unterstützt auch Ihr Image und Ihr Employer Branding. 

Christian Biedermann

Kontakt aufnehmen

Wir bei Coopers lieben unseren Job und stellen stets den Mensch in den Mittelpunkt!

Überzeugen Sie sich selbst davon bei einem ersten Kennenlernen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Christian Biedermann
+41 41 632 43 55
christian.biedermann@coopers.ch

zum Profil
Matthias Schüle , CEO, Black Forest Medical

Als Hersteller für neurochirurgische Medizinprodukte hat die Black Forest Medical einen sehr hohen Anspruch an seine Mitarbeiter. Coopers schafft es wie keine andere Agentur, Kandidat:innen mit viel Know How und Erfahrungsschatz zu finden, deren Interesse zu wecken und diese für uns zu begeistern. Somit ergeben sich für uns Bewerberpools, die wir vorher für nicht denkbar hielten. Unsere Firmenwerte und unser Leitbild stehen bei der Ansprache immer im Fokus. Auch werden wertvolle Impulse für die eigenen HR Prozesse gegeben. Ich empfehle Coopers gerne weiter, da nicht nur das Resultat, sondern vor allem der Weg dorthin zentrale Punkte des Prozesses sind.

Denise Ruoff , Finanzen & HR IT Services Verantwortliche, Universität Basel

Unsere Ansprechpartner bei Coopers sind immer sehr freundlich und kompetent; die Zusammenarbeit ist angenehm, professionell und macht Freude.

Werner Holdener , Lead Competence Center Application Management, Die Schweizerische Post

Die Business Managerin macht es aus! Ihre professionelle Arbeitsweise und ihre gute Vernetzung vermittelt uns nicht einfach nur Skills und Ressourcen, sondern zu uns passende Persönlichkeiten. Und dies rasch, transparent und fair. So stelle ich mir langfristige Geschäftsbeziehungen vor.

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Cynthia Villoria

Cynthia Villoria

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Giulia Viadana

Giulia Viadana

Talent Acquisition Specialist

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