MSP

Mana­ged Ser­vices Program

Ziehen Sie in Erwägung, Ihre Beschaffung von externen Mitarbeitenden komplett oder teilweise auszulagern?
Wir haben langjährige Erfahrung in diesem Bereich, hervorragende Referenzen und sind ISO-zertifiziert für Qualitätsmanagement (ISO 9001-2015) sowie Umweltmanagement (ISO 14001-2015).

Mit einem MSP sind wir Ihr langfristiger Recruiting Partner für Personalverleih und befristete Projekte.
Wir übernehmen die Beschaffung, den Einsatz und die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte. Das umfasst auch das Lieferantenmanagement weiterer Personaldienstleister.


Unsere MSP Modelle:

1) Neutral Vendor Modell:
Der MSP Partner hat eine neutrale Funktion und alle externen Agenturen dürfen gleichzeitig Kandidaten vorstellen.

2) Master Vendor Modell:
In diesem Modell sind wir nebst dem MSP Partner auch gleich noch Hauptlieferant und dürfen vor allen anderen Agenturen Kandidaten vorstellen.

 

Für welches Modell Sie sich auch entscheiden, wir bringen fundiertes Wissen und Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen mit. Wir beraten Sie kompetent im gesamten Rekrutierungsprozess – bei uns sind Sie in good company.

MSP

Bei einem MSP übernehmen wir die Beschaffung, den Einsatz und die Verwaltung temporärer Arbeitskräfte. Das umfasst auch das Lieferantenmanagement durch weitere Personaldienstleister.
Es gibt das Neutral Vendor und Master Vendor Modell.

RPO

Bei einem RPO übertragen Sie uns den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses Ihrer Festanstellungen. Für das Kandidatenmanagement nutzen wir ein webbasiertes Bewerbermanagementsystem. So können wir Sie stets auf dem Laufenden halten.

MSP für den gesam­ten Mitarbeitendenzyklus

Personalplanung

  • Personalplanung für Ihr Geschäftsjahr
  • Stellenprofile
  • massgeschneiderte Rekrutierungsstrategie für Sie

Akquise von Kandidat:innen

  • Talent Pool + aktives Sourcing (Kampagnen, Postings etc.)
  • Bewerbermanagement
  • Lieferantenmanagement (Auswahl geeigneter Personaldienstleister)
  • Marktüberblick, Gehaltsberatung
  • Strategie für Auswahlprozess (Assessment, Interviews etc.)

Onboarding

  • Support bei Vertragsverhandlungen
  • Übernahme Einstellungsprozess (Verträge, Payrolling etc.)

Mitarbeiterentwicklung

Übernahme des gesamten Mitarbeiterentwicklungsprozesses (Feedbackgespräche, Zeiterfassung etc.).

Offboarding

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess.

MSP: Ihre Vor­tei­le im Überblick

Bes­se­re Kandidatenqualität

Dank aktiven Sourcings und Headhuntings erreichen wir präzise passende Kandidat:innen; auch wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind. 

Weni­ger Kosten 

Geringere cost-per-hire, da keine separaten Honorare pro Vakanz anfallen. 

Ent­las­tung Ihrer HR 

Wir verstehen uns als Partner Ihrer HR Abteilung und wollen diese entlasten.  

Zum Beispiel halten wir die Kommunikation mit den Kandidat:innen in der Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und erstem Arbeitstag aufrecht, damit sie motiviert bleiben. 

Sta­te-of-the-Art-Recrui­t­ing 

Unsere effizienten Prozesse liefern schnelle Personallösungen und senken Ihre time-to-hire.  

Der reibungslose Rekrutierungsprozess unterstützt auch Ihr Image und Ihr Employer Branding. 

Christian Biedermann

Kontakt aufnehmen

Wir bei Coopers lieben unseren Job und stellen stets den Mensch in den Mittelpunkt!

Überzeugen Sie sich selbst davon bei einem ersten Kennenlernen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Christian Biedermann
+41 41 632 43 55
christian.biedermann@coopers.ch

zum Profil
Mary Weger , VP HR, Vectivbio

Das Coopers Team, insbesondere Hassan und Saad, sind aussergewöhnlich. Sie arbeiten auf allen Ebenen der Organisation so gut. Sie sind einfach überragend in Bezug auf das Niveau des Kundenservices und der Betreuung, so dass sie mit unserem vollen Vertrauen eine Erweiterung des HR-Teams sein können. Darüber hinaus haben sie unserem Team bewiesen, dass sie hervorragende Talente finden können und dies auch tun. Und sie arbeiten unermüdlich daran, grossartige Talente zu finden, die gut zur Unternehmenskultur passen, egal in welcher Disziplin. Sie sind ein aussergewöhnlicher Geschäfts- und Recruitingpartner!

Werner Holdener , Lead Competence Center Application Management, Die Schweizerische Post

Die Business Managerin macht es aus! Ihre professionelle Arbeitsweise und ihre gute Vernetzung vermittelt uns nicht einfach nur Skills und Ressourcen, sondern zu uns passende Persönlichkeiten. Und dies rasch, transparent und fair. So stelle ich mir langfristige Geschäftsbeziehungen vor.

Denise Ruoff , Finanzen & HR IT Services Verantwortliche, Universität Basel

Unsere Ansprechpartner bei Coopers sind immer sehr freundlich und kompetent; die Zusammenarbeit ist angenehm, professionell und macht Freude.

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David Henz

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Anna Maria Diomatari

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