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Wir machen Recruitment anders. Mit mehr Menschlichkeit. Sowohl im Umgang mit unseren Talenten und Kunden, als auch in der Zusammenarbeit im Team. So verschieden wir sind, teilen wir doch alle die gleichen Werte. Das spürt man und darum ist man bei uns in good company.

Wir legen wert auf ein modernes Arbeitsumfeld – das bezieht auf die technische Ausstattung genauso wie auf die Arbeitsplätze und die hybride Arbeitsgestaltung. All das ist uns wichtig, weil wir wissen, dass alle Coopers ihren Beitrag leisten, unsere Firma weiter auszubauen.

Zusammenarbeit wird bei uns gross geschrieben. Ellenbogen braucht man nicht auszupacken, wir sind ein Team und ziehen alle an einem Strang. Dieser Team Spirit ist fester Bestandteil der Coopers Kultur.

Lerne auf unserem Coopers Blog zum Beispiel mal Benni, Cynthia oder Elena näher kennen.

Unsere aussergewöhnlich individuellen und flexiblen Arbeitszeitmodelle sind einzigartig. Bei uns findest du Vollzeitkräfte, Teilzeithelden, Werkstudenten, Working Moms und jede Menge mehr. Es ist uns ein aufrichtiges Anliegen, die Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie die perfekte Work-Life-Balance aller Coopers Teammitglieder ermöglicht.

Homeoffice war bei uns auch vor Corona üblich. 2022 haben wir offiziell ein 3:2 Hybridmodell eingeführt. Bei einem vollen Pensum arbeiten wir 3 Tage im Office, 2 Tage remote. Die Tage variieren, sodass wir ausreichend Flexibilität haben. Wir möchten damit unsere besondere Unternehmenskultur am Leben erhalten und dennoch dem Wunsch nach eigenbestimmtem Arbeiten ermöglichen.

Wenn wir sagen, Work-Life-Balance ist uns wichtig, dann meinen wir das auch so. Daher gilt ab 2023 für alle Coopers: 6 Wochen Ferien pro Jahr! Damit liegen wir eine volle Woche über dem schweizweiten Durchschnitt. Oh, und an Heiligabend und Silvester haben ebenfalls alle frei, ohne dafür Ferientage zu beziehen.

Wir setzen auf persönlichen Austausch – nicht nur bei uns im Team, sondern auch mit unseren Stakeholdern. Darum organisieren wir regelmässig Events wie Business Breakfasts, Apéros oder den feuchtfröhlichen Fondueplausch. Bei uns erweiterst du also auch dein professionelles Netzwerk. Und der Spass kommt natürlich auch nicht zu kurz; insbesondere nicht bei unseren internen Veranstaltungen, wie dem Trip nach Dublin, extravaganten Weihnachtsfeiern oder bei einem bodenständigen Grillabend in unserem Coopers Garten.

Reisen erweitert den Horizont und prägt die Persönlichkeit. Wir wollen, dass Leben und Beruf gut unter einen Hut zu bringen sind. Darum haben wir Workation eingeführt. Solange du eine stabile Internetverbindung hast, kannst du ingesamt 2 Wochen arbeiten von wo du möchtest, egal ob in der Südsee oder auf einer Alm.

Neben einem fairen Lohn gibt es bei Coopers ein 13. Monatsgehalt, eine langfristige Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, eine private Unfallversicherung sowie Sonderleistungen bei Dienstjubiläen.