Per­so­nal­ver­mitt­lung

Unternehmen beauftragen uns Recruiter mit der Personalsuche für ihre Vakanzen.
Das erspart ihnen viel Arbeit und führt in der Regel schneller zu einer Stellenbesetzung.

Raketenstart: So landet dein CV direkt auf dem Schreibtisch des Hiring Managers

Wir Recruiter besprechen mit den Unternehmen die Stellenprofile im Detail. So verstehen wir die Anforderungen genau und lernen die Organisation sowie die Unternehmenskultur kennen. Mit diesem Wissen machen wir uns auf die Suche nach passenden Kandidat:innen. Bei der Personalsuche greifen wir auf unseren Talent Pool zurück und betreiben active sourcing. So erreichen wir nicht nur Personen, die für einen neuen Job offen sind, sondern auch jene, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind.

Haben wir Kandidat:innen mit passenden Skills gefunden, wollen wir diese besser kennenlernen. Klar, der CV erlaubt uns ein erstes Bild. Doch ein Mensch hat viele Facetten und darum möchten wir herausfinden, wer dahintersteckt. Denn gerade bei der Personalvermittlung ist es wichtig, dass eine Person nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in die neue Arbeitsumgebung passt.

Wir präsentieren dem Unternehmen nun die passenden Profile. Aufgrund der direkten Zusammenarbeit landen Bewerbungsunterlagen nicht auf irgendeinem Stapel oder gar im Spam-Folder, sondern direkt auf dem Schreibtisch der verantwortlichen Person.

Kommt es zu Interviews, bereiten wir unsere Kandidat:innen gründlich darauf vor. Wir teilen unser Insider-Wissen zu den Gesprächspartnern, zur Unternehmenskultur und geben hilfreiche Tipps, worauf es dem Hiring Manager ankommt. Kurz: Wir begleiten unsere Kandidat:innen auf jedem Schritt im Bewerbungsprozess – und darüber hinaus.

Denn wenn es in die Vertragsverhandlung geht, ist guter Rat teuer. Für HR Mitarbeitende und Recruiter stehen sie auf der Tagesordnung, doch Bewerbende setzen sich nur selten mit dem Marktwert ihrer Skills, Klauseln, Fristen und Co. auseinander. Darum stehen wir unseren Kandidat:innen in Vertragsverhandlungen als kompetente Berater bei.

Eigentlich ist unser Job getan, sobald der Arbeitsvertrag zwischen Unternehmen und Kandidat:in unterschrieben ist. Eigentlich! Denn wir pflegen auch nach einer erfolgreichen Vermittlung den Kontakt zu allen Beteiligten. Das ist, was Coopers ausmacht – wir setzen auf langfristige und beständige Partnerschaften. Bei uns sind Kandidat:innen in good company.