Es ist immer schön, gute Nachrichten zu teilen: Didem, über Coopers als Prozessingenieurin im Einsatz, profitierte kürzlich vom Coopers Referral Program. Als sie letztes Jahr unsere Vakanz als MSAT Engineer sah, da wusste sie sofort, dass eine Bekannte die perfekte Kandidatin abgeben würde. Sie kontaktierte uns und empfiehl sie auf besagte Position.
Didems Empfehlung war ein Erfolg auf ganzer Linie – ihre empfohlene Kandidatin bekam noch letztes Jahr den Job und ist glücklich in ihrer neuen Position. Didem ist ebenfalls glücklich, da sie einen Gutschein im Geschäft ihrer Wahl – MyTheresa.com – als Referral Belohnung erhielt. Und wir bei Coopers sind ebenfalls froh darüber, unserem Kunden eine vertrauenswürdige und zuverlässige Kandidatin vermitteln zu können. Win-win-win-win, sozusagen.
Du möchtest auch gerne von unserem Referral Program profitieren? Dann schau doch mal in unsere Jobs rein und melde dich bei uns, wenn du jemanden empfehlen kannst. Sende einfach Name und Adresse der Person an office@coopers.ch.
Über das Coopers Referral Program
Wir Recruiter suchen immer neue Wege, um passende Kandidaten für unsere Kunden zu finden. Einerseits müssen deren technische Fähigkeiten natürlich zu den Anforderungen unserer Kunden passen, andererseits spielt die Persönlichkeit der Kandidaten eine grosse Rolle. Leider können wir nur wenig über den Charakter eines Menschen herausfinden, indem wir seinen Lebenslauf lesen. Eine Empfehlung von einer Person der wir vertrauen ist daher eine bessere Quelle.
Konditionen
Das Profil der empfohlenen Person muss mit einem unserer aktuellen Jobs übereinstimmen. Wenn deine Empfehlung zu einer Festanstellung oder einem Einsatz von mindestens drei Monaten führt, wirst du belohnt. Unabhängig von der Vertragsdauer erhältst du die Belohnung drei Monate nach dem Stellenantritt.
Teile gerne diesen Blogbeitrag via Social Media, um deine Chancen auf einen erfolgreichen Lead zu erhöhen. Wir freuen uns auf deine Empfehlungen.
Deine Coopers Family
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