Refer a Friend
Coopers Empfehlungsprogramm

von Dr. Elena D’Cruz
15. Mai 2024

Ist es die da, die da am... Schreibtisch sitzt?
Mit dem Fanta 4 Klassiker im Ohr möchten wir heute noch mal unser Coopers Empfehlungsprogramm Refer a Friend vorstellen. Denn Empfehlungen aus dem direkten Umfeld spielen eine grosse Rolle bei der Besetzung von Stellen – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, bei dem Arbeitnehmende nicht auf einen neuen Job angewiesen sind. Ein Hinweis von Freunden, Familien, Bekannten oder (ehemaligen) Kolleg:innen kann da schnell mal zu einer Anstellung führen, der sonst nicht zustande gekommen wäre.
Bei persönlichen Empfehlungen ist das Vertrauenslevel für alle Beteiligten höher. Erfahrungsgemäss läuft der gesamte Recruitingprozess reibungsloser und schneller ab, wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin aufgrund einer persönlichen Empfehlung im Rennen ist.
Coopers Empfehlungsprogramm: Refer a Friend
Eine erfolgreiche Empfehlung (Festanstellung oder Projekteinsatz mit Mindestlaufzeit von drei Monaten) für einen unserer Jobs belohnen wir mit einem Budget in Höhe von CHF 500.00. Damit könnt ihr euch einen kleinen Herzenswunsch erfüllen – wie etwa Mugunthan, der einen Familienausflug in den Europa Park gemacht hat oder Didem, die sich für einen Gutschein von My Theresa entschieden hat, um ihre Garderobe zu erweitern.
Alle Details zum Coopers Empfehlungsprogramm Refer a Friend findet ihr hier. Und noch mehr dazu in der Blog-Kategorie „Refer a Friend“.
Meldet euch sehr gerne bei euren direkten Coopers Ansprechpersonen, wenn ihr da jemanden im Kopf habt oder sie mit wem in Kontakt bringen möchtet. Bei Fragen helfen sie euch gerne weiter.
Wir freuen uns darauf, von euch zu hören.
Eure Coopers Family
PS: Folgt uns gerne auf LinkedIn, Instagram, Facebook und Threads, um ein bisschen in unseren Recruiting Alltag zu spickeln. Wir freuen uns, wenn ihr dabei seid in der #cooperscommunity.
Refer a Friend

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Refer a Friend
Recruiting ist ein People Business – und persönliche Empfehlungen spielen dabei eine Schlüsselrolle.