Schon vor 2020 zeichnete sich in der Arbeitswelt ein Umbruch ab – flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice, mehr Gemeinschaft. Plötzlich wurde all das nicht mehr debattiert, sondern gemacht. Für uns Recruiter waren die Pandemiemonate wohl die turbulentesten unserer Karriere. Nun, 2022, verstehen wir, dass New Work sich als neues Normal manifestiert und die Zukunft eine Neue ist. Mehr Menschlichkeit ist damit ins Arbeitsleben eingezogen, mehr we statt me.
Moderne Arbeit schafft Raum für das, wonach wir streben – Wohlergehen. Sie erlaubt die Frage nach der Sinnhaftigkeit in unserem Job. Vielen fehlt diese, was weltweit ein grosse Welle an Kündigungen und Wechselwilligen aufbrachte – The Great Resignation. Für uns Recruiter eine Herausforderung und Chance zugleich.
Recruiting Trends 2022
Ein Top-Thema in 2022 ist daher nach wie vor die Akquise und Bindung von Talenten. Wir haben die Top 5 Recruiting Trends für 2022 zusammengefasst und zeigen, worauf es ankommt.
1. Talentpool erweitern!
Die Erweiterung des Talentpools ist eine gute Möglichkeit, um dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten. Das gelingt etwa durch mehr interne Mobilität: Upskilling oder Reskilling. Investitionen in bestehende Mitarbeitende sind risikoärmer und durch die Anerkennung wird die Mitarbeiterbindung gestärkt.
Ebenso erweitert Inclusive Hiring den Talentpool und zeugt von Zeitgeist, denn moderne Arbeit steht für Offenheit und Diversität. Bisher ausgegrenzte Gruppen erfahren mehr Inklusion und Unternehmen profitieren ebenfalls, zum Beispiel von einer höheren Innovationskraft, gesteigerter Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit – und eben einem breiteren Talentpool. So sollten beispielsweise mehr Frauen Führungspositionen bekleiden, auch ohne Frauenquote. Denn ihr sachlich-konstruktiver Führungsstil passt besonders gut in die neue Arbeitswelt.
Remote Hiring wird im Zuge von New Work ebenfalls ein Thema werden. Die Pandmie hat gezeigt, dass remotes Arbeiten ein valides Konzept ist. Damit finden nun Talente aus der ganzen Welt in Ihren Talentpool.
2. Mobile Recruiting!
Sie ist in aller Munde – die Candidate Experience. Gemeint ist das Erlebnis, das Kandidat:Innen während des gesamten Bewerbungsprozesses bei einem Unternehmen haben, auch Candidate Journey genannt. Immer wichtiger wird dabei der Touchpoint „mobile". Laut einer Studie aus Österreich zücken stolze 70% der Kandidat:Innen ihr Smartphone, um nach einem neuen Job zu suchen. 41% würden sich am liebsten per App bewerben.
Doch auch ohne professionelle App kann erfolgreich über den mobilen Kanal rekrutiert werden – das A und O ist dabei ein responsives Design, das auf allen Endgeräten reibungslos funktioniert, insbesondere auch (Bewerbungs-)Formulare.
Was die Inhalte angeht, gilt: in der Kürze die Würze – wer scrollt schon gerne auf dem Handy lange Texte durch. Digital Natives entscheiden innerhalb von nur acht Sekunden, ob sie einen Job interessant finden oder nicht. Daher präzise und prägnant formulieren – das reduziert auch die Anzahl unqualifizierter one-click-Bewerbungen.
Wer mobil rekrutiert, ist in der Regel auch auf sozialen Plattformen unterwegs. Sie sind nach wie vor eine beliebte Anlaufstelle, um Talente aufzuspüren und stellen wichtige Touchpoints der Candidate Journey dar. Auch hier lohnt es sich in Zukunft weiter zu investieren, insbesondere Zeit für persönliche one-on-one Dialoge.
3. Recruiting Performance Monitoring!
Mit der voranschreitenden Digitalisierung des Rekrutierungsprozesses lassen sich viele Daten sammeln und analysieren. Reaktionen von Kandidat:innen sind messbar geworden und liefern wertvolle Insights – von Likes und Shares, über Betrachtungsdauer von Stellenanzeigen bis zur Anzahl eingehender Bewerbungen. Recruiter bekommen zahlreiche neue Informationen zugespielt, anhand derer sie ihre Recruiting Aktivitäten optimieren können – und das sogar zielgruppenspezifisch. Dabei sollten auch SEO und SEA berücksichtigt werden.
4. Stellenanzeigen neu denken!
Die Stellenanzeige ist der Sales Pitch! Wer ausschliesslich auf „Ihre Aufgaben, Ihr Profil, Wir bieten" setzt, der macht nichts falsch, fällt aber auch nicht auf. Eine Studie hat gezeigt, dass kreative Anzeigen mehr Aufmerksamkeit bekommen und länger betrachtet werden – das gelingt zum Beispiel durch Image-Videos, Humor oder durch eine geschickte Gliederung. Auch Gamification und Recruiting Games – Recruitainment genannt – sind eine Möglichkeit, um aufzufallen.
Eine Stellenanzeige steht mittlerweile nicht mehr für sich alleine, sondern ist Teil der Employer Branding Strategie. Laut einer Studie ziehen rund 60% der Kandidaten aus einer Stellenanzeige Rückschlüsse über die Firma. Das macht sie zu einem entscheidenden Touchpoint in der Candidate Journey und zu einem wichtigen Kommunikationskanal der Unternehmenswerte. Eine positive Candidate Experience gelingt insbesondere durch präzise Inhalte, die schnell zum Punkt kommen – das ist auch wörtlich zu nehmen, da Stichpunkte beliebter sind als Fliesstext. Ebenfalls sollten in der Anzeige enthaltene Bewerbungsformulare kurzgehalten werden.
5. Nachhaltiges Recruiting!
Eine transparente Nachhaltigkeitsstrategie ist heutzutage unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das gilt auch in der Recruiting Branche – Green Human Resource Management wird das genannt. Ziel ist ein ökologisch-nachhaltiges Personalmanagement, das von Talentakquise über Personalentwicklung bis hin zum Performance Management die unternehmerischen Umweltziele unterstützt. Nachhaltigkeit sollte daher auf strategischer Ebene im Employer Branding verankert sein.
Wie nachhaltiges Recruiting aussieht? Zum Beispiel ein rein digitaler Rekrutierungsprozess, reise- und papierfrei. Ebenso Benefits wie Bike-Leasing, Prämien für grüne Ideen oder Boni auf Basis ökologischer statt rein ökonomischer Ziele.
Das dient der Nachhaltigkeit als Ganzes, schafft ein ökologisch-nachhaltiges Bewusstsein im bestehenden Team und spricht umweltbewusste Bewerber:Innen an.
Klima- und Umweltprobleme zählen zu den grössten Herausforderungen unserer Gesellschaft – wer das anerkennt und entsprechend handelt, der überzeugt insbesondere nachfolgende Generationen, um deren Zukunft es schliesslich geht.
Ganz schön viel los in der Recruiting Branche. All das umzusetzen ist eine Herausforderung.
Doch keine Sorge, wir sind Recruiting Experten und stehen Ihnen gerne als verlässlicher Partner bei der Personalbeschaffung zur Seite. Melden Sie sich bei uns, wir freuen uns, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Wir bei Coopers sind Befürworter von New Work, da wir die gleiche Mentalität pflegen und immer der Mensch im Zentrum unseres Tuns steht! Beispielsweise arbeiten unsere internen Mitarbeiter mit sehr viel Eigenverantwortung und können sich ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Überzeuge dich gerne selbst davon, denn #wearehiring. Wenn du Teil unserer Coopers Family werden möchtest, kannst du dich gerne unter jobs@coopers.ch melden.
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PS: Wer generell mehr über Employer Branding erfahren möchte, kann sich hier schlaumachen.
Foto von Leone Venter via Unsplash
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