Hier sind die Top 5 Recruiting Trends, die Talente und Unternehmen auf dem Radar behalten sollten. Sie basieren auf dem LinkedIn Bericht zur Zukunft des Recruitings. Selbstverständlich stehen wir für eine detailliertere, persönliche Beratung zur Verfügung – einfach melden.
1) Daten und Künstliche Intelligenz
Daten und KI verändern die Art und Weise, wie Talente gefunden und bewertet werden. Recruiting setzt immer mehr auf datengetriebene Lösungen, um den richtigen „Fit“ zwischen Kandidat:in und Job zu finden. Doch keine Sorge, der persönliche Kontakt bleibt weiterhin entscheidend – und wir bleiben euch als kompetenter Partner über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg erhalten.
2) Persönlicher Bewerbungsprozess
Trotz aller Automatisierung legen Talente heute Wert auf einen personalisierten Recruiting Prozess, erwarten ihn schon fast. Für viele Unternehmen ist es herausfordernd, nicht nur effizient, sondern auch mit Hingabe und Empathie auf die individuellen Bedürfnisse von Kandidat:innen einzugehen. Coopers unterstützt hier gerne, denn in unserem Recruiting Prozess steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir investieren Zeit und Mühe in persönliche Beziehungen und verknüpfen so alle Beteiligten langfristig wir zuverlässig.
3) Attraktive Arbeitsmodelle als Wettbewerbsvorteil
Einige Arbeitsmodelle setzen vollständig auf Remote Work, andere lassen Angestellte wieder häufiger im Büro erscheinen und besonders viele Konzepte gehen den goldenen Mittelweg mit einer hybriden Lösung. Die Flexibilität und Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ist für viele Talente ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Job-Wahl. Unternehmen, die attraktive Arbeitsmodelle bieten, haben hier einen klaren Wettbewerbsvorteil.
4) Diversität und Inklusion
Diversität und Inklusion sind längst keine Trends mehr, sondern feste Bestandteile einer modernen Unternehmenskultur. Immer mehr Firmen legen Wert darauf, Teams zusammenzustellen, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe vereinen. Auch als Kandidat wird es immer wichtiger, sich nicht nur durch Fachwissen, sondern auch durch Soft Skills zu differenzieren, die eine Zusammenarbeit in diversen Teams fördern. Welche Soft Skills das sind? Melde dich gerne bei uns für eine individuelle, persönliche Beratung (völlig kostenlos).
5) Employer Branding gewinnt an Bedeutung
In einer Zeit, in der die besten Talente sich ihre Arbeitgeber aussuchen können, spielt Employer Branding eine entscheidende Rolle. Unternehmen müssen sich klar positionieren und ihre Werte transparent kommunizieren, um die passenden Kandidat:innen anzuziehen. Vielen wird es immer wichtiger, die Kultur und Werte eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen, bevor sie sich bewerben.
