Am Puls der Zeit: Coo­pers TA Circle 

Bei Coopers ist es uns wichtig, stets auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends zu sein. Um unseren Kandidat:innen und Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten, setzen wir auf kontinuierlichen Austausch und die Weiterbildung unserer Talent Acquisition (TA) Mitarbeitenden – sie kommen monatlich für den TA Circle zusammen. Unser internes Schulungsprogramm fördert nicht nur die neuesten Sourcing-Trends, sondern auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.

Denn unter anderem dank dem TA Circle tauschen sich unsere Teams aus verschiedenen Standorten regelmäßig aus. Er bietet einen informellen Rahmen, um voneinander zu lernen, Erfahrungen auszutauschen und neue Ansätze zu entwickeln. Dieser offene Austausch ermöglicht es uns, unseren Kandidat:innen und Kund:innen die besten Lösungen anzubieten. 

Aktuell gibt es eine dreiteilige Schulung, die von unseren Kolleginnen Alessia Biassoli und Ilona Capper organisiert wird; sie besteht aus drei interaktiven Sessions. Diese bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihr Wissen zu vertiefen und praxisnah anzuwenden. Ein besonderes Highlight ist der Austausch zwischen Senior und Junior Recruitern, bei dem wertvolle Erfahrungen geteilt und neue Impulse gesetzt werden. 

In der ersten Session im September ging es darum, Kundenanforderungen bei der Talentsuche richtig zu verstehen und passende Kandidat:innen zu identifizieren. In Gruppenarbeiten und Rollenspiele wird das Matching zwischen Kandidat:innen und Rollen intensiv geübt. 

Session 2 im Oktober stellte darauf aufbauend die erfolgreiche Präsentation der Kandidat:innen beim Unternehmen in den Fokus. Inklusive Briefing und Interviewvorbereitung der Bewerbenden. In einem Rollenspiel wurden diese Kandidaten-Recruiter-Gespräche im Plenum nachgestellt und im Nachgang gemeinsam analysiert. 

In Kürze folgt Session 3, die sich dem Thema „Entrepreneurship“ widmet. Unsere Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, innovative Ideen zu entwickeln und diese aktiv in den Arbeitsalltag einzubringen. Diese Denkweise hilft uns, im dynamischen Recruiting-Markt flexibel und agil zu bleiben. 

Unsere internen Schulungen und der ständige Austausch sind der Schlüssel, um auf dem neusten Stand der Sourcing-Trends zu bleiben. Für uns ist es wichtig, dass unser Team nicht nur theoretisches Wissen erwirbt, sondern dieses direkt in der Praxis anwenden kann – für den maximalen Erfolg unserer Kandidat:innen und Kund:innen. 

Neugierig geworden? Schau dich auf unserer Website um und erfahre mehr über uns! 

Deine Coopers Family 

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