Top 7 Recrui­t­ing Trends

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie sehen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer heutzutage? Arbeiten, nur um Geld zu verdienen und über die Runden zu kommen, ist passé - die Arbeitskräfte der Zukunft wollen mehr. Mehr Flexibilität, mehr Sinn, mehr Ausbildung, mehr technologische Möglichkeiten. Was können Sie jetzt tun, um sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren? Wir haben uns die aktuellen Trends im Recruiting angeschaut und nicht 5 oder 6, sondern 7 Tipps für Sie zusammengefasst, die helfen, Talente von heute zu rekrutieren!

In den letzten Jahren haben wir folgende Rekrutierungstrends beobachtet, die die aktuelle Recruiting-Landschaft weiterhin prägen werden. Hier lesen und in die Welt des Recruitings eintauchen - für ein erfolgreiches Jahr in puncto Talentmanagement!

1. Künstliche Intelligenz und Automatisierung
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz und Automatisierung wird bei Einstellungsverfahren weiter zunehmen. Dazu gehören die automatische Überprüfung von Lebensläufen, Chatbots für die erste Interaktion mit Kandidat:innen und KI-gestützte Videointerviews.

2. Candidate Experience
Die Unternehmen konzentrieren sich verstärkt darauf, den Bewerbenden während des gesamten Einstellungsverfahrens ein positives Erlebnis zu bieten. Dies beinhaltet die Vereinfachung von Bewerbungsprozessen, personalisierte Kommunikation und zeitnahes Feedback.

3. Diversität und Inklusion
Unternehmen erkennen die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung. Die Gewinnung und Einstellung von Bewerbenden mit diversem Hintergrund sowie die Umsetzung inklusiver Richtlinien und Vorgehensweisen werden wahrscheinlich an Bedeutung gewinnen.

4. Remote-Arbeit und flexible Regelungen
Es ist nichts Neues, dass die COVID-19-Pandemie die Einführung von Remote-Arbeit vorangetrieben hat. Remote-Arbeit und flexible Arrangements werden sich weiterhin großer Beliebtheit erfreuen, da sie es Unternehmen ermöglichen, von überall aus auf Talente zuzugreifen und ihren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu bieten.

5. Employer Branding
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist entscheidend für die Gewinnung von Spitzenkräften.  Organisationen werden weiterhin in ihre Kultur, ihre Werte und ihre Mitarbeitendenerfahrungen investieren, um sich von der Konkurrenz abzuheben und für Arbeitssuchende attraktiv zu sein.

6. Skill-Based Hiring
Traditionelle Qualifikationen und Abschlüsse werden im Vergleich zu Skills und Kompetenzen an Bedeutung verlieren. Arbeitgeber bevorzugen zunehmend Bewerbende mit relevanten Fertigkeiten und Fähigkeiten, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund.

7. Zahlenbasiertes Recruiting
Der Einsatz von Datenanalysen und Kennzahlen wird im Recruiting tendenziell zunehmen. Unternehmen nutzen Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Talenttrends zu erkennen und ihre Einstellungsstrategien zu optimieren.

Die Rekrutierungslandschaft entwickelt sich ständig weiter und passt sich an neue Technologien und die sich verändernde Dynamik der Arbeitskräfte an. Arbeitgeber konzentrieren sich zunehmend darauf, eine positive Candidate Experience zu schaffen, Diversität und Inklusion zu fördern sowie KI und Automatisierung zu nutzen, um Prozesse zu rationalisieren. Remote-Arbeit und flexible Regelungen bleiben beliebt und Unternehmen investieren in ihr Employer Branding, um Top-Talente zu gewinnen. Kompetenzbasiertes und datengesteuertes Recruiting werden ebenfalls immer wichtiger.

Insgesamt drehen sich die Rekrutierungstrends vor allem um Technologie, kandidatenzentrierte Ansätze und den Aufbau inklusiver und diverser Organisationen.

Photo und Originaltext: Der Artikel sowie das Titelbild erschien im Original bei unserem Partnernetzwerk Talentor International.